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職場の生産性を向上するために必要となる各種経営組織や形態に対応できる管理機能や職位に応じた組織を統率する為の能力を理解し、職場のチームワークを牽引できる能力を学びます。
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統率力の向上がなぜ生産性向上につながる?人が育つ瞬間
生産性の計算式人が育つことを阻害する要因は?
組織力強化関連講座の中での位置づけ人が育つのに必要なものは何?
組織とは、組織の形態、組織の必要性人が育つ仕組みのモデル図
製造業の経営は社長だけでできる?統率力の類型
経営環境変化への対応経営者・管理者・監督者の統率力
3つの仕事観を結集チームワークとは
組織の目的を明らかにするコミュニケーションの結果
組織目標をどうやって設定?ファシリテーション
目標管理制度の活用・導入職場で孤立する従業員への対応
目標管理制度の形骸化とその防止策メンタルヘルスケアの促進
経営力・管理力・統率力・現場力・○〇の関係は?職場内のストレス管理
ロジカルシンキングとはトラブル社員予備軍への対応
ブレインストーミングのルール集利害関係者との関係性管理
管理力とは、統率力とは利害関係者からの承認の獲得
モチベーションが向上する構造とは情報伝達のあり方を工夫
会話のすれ違いに注意勤務先の目的・勤務者の目的との一致点を見出す
リーダーは上と下だけを見ればいい?行動分析の視点で刺激を与える
人が人を育てることは可能?ONE to ONEによる刺激提供
育成方法は今までどおりでいい?・・・・・・・・・・・ほか